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3月25日清晨，安吉縣溪龍鄉茶山云霧繚繞，采茶工指尖翻飛，采摘今春第一捧嫩芽。“往年總擔心發生工錢扯皮。現在，合同里把工錢、保險都寫得清清楚楚，我們干活踏實多了。”安徽籍采茶工蔡阿姨滑動手機屏幕，向記者展示新簽訂的標準化勞務電子合同。

勞務合同標準化，源于2022年的一場典型糾紛。當時，茶商程某與中間人蔣某因1.3萬元采茶工工資發生爭議，訴至法院。法官審理發現，雙方僅憑“時價”等模糊字眼達成口頭約定，關鍵條款散落在30余條零碎微信記錄中，其中7條關鍵信息還遭到人為刪除。

“每起案件都是觀察產業風險的窗口。”安吉縣人民法院梅溪法庭庭長潘司樂說，該案暴露出傳統口頭締約模式下用工風險的冰山一角。2024年案件一審結，法院就組建專項調研組，歷時幾個月走訪茶農、茶商及采茶工群體，發現近三年的涉茶勞務糾紛中，90%與約定不明有關。其中，用工主體不明確、用工時間有爭議、薪酬計付標準模糊、責任保險缺位、證據留存困難、糾紛解決時間長等是共性問題。

專項調研組針對“茶商直聘”與“中介代招”兩類用工模式，創新設計了甲乙丙三方標準化合同模板，既涵蓋用工期限、計酬方式、報酬支付等核心條款，又增設爭議優先協商調解機制，同步要求茶企為采茶工投保人身意外險。今年白茶開采前夕，安吉法院向核心產區溪龍鄉、梅溪鎮發出《關于規范采茶用工助推矛盾糾紛源頭預防、前端化解的司法建議》，配套發布了合同范本及流動調解機制。

很快，司法建議落地。“合同權責條款像尺子一樣清晰，還嵌入了保險保障和糾紛調解程序。”溪龍鄉政府相關負責人介紹，收到司法建議后，當地立即建立用工備案制度，要求茶企通過線上平臺登記用工信息，并設立流動調解點。

這份標準化勞務合同，也在安吉法院、縣白茶專班、安吉白茶協會的聯合推動下，在全縣推廣。這項由司法系統“診療式”治理催生的創新舉措，正重塑當地價值數十億元的白茶產業鏈基礎規則。到現在，已有上萬名采茶工完成了簽約。